Politique en matière de conflits d'intérêts La présente politique a pour objet de préciser par écrit les procédures établies par Leadcapital Corp Ltd (la Société) en fonction de la taille, de l'organisation, de la nature et de la complexité des activités de la société pour l'identification et la gestion et le contrôle responsables. Divulguer, le cas échéant, les conflits d'intérêts découlant de son activité et réduire le risque de désavantage et / ou de responsabilité juridique, de censure réglementaire ou de préjudice aux intérêts commerciaux et à la réputation de la Société. De plus, la Politique sur les conflits d'intérêts vise à s'assurer que la Société respecte toutes les exigences législatives et les procédures internes ministérielles et générales établies dans son Manuel des procédures internes. Forexyard appartient à Leadcapital Corp Ltd (la Société), une entreprise d'investissement autorisée par la Seychelles Financial Services Authority (FSA) avec le numéro de licence SD007. Conformément à la Loi de 2007 sur les valeurs mobilières des Seychelles, la Société est tenue d'établir, de mettre en œuvre et de maintenir une politique de conflits d'intérêts et de fournir des informations sur la gestion adéquate des conflits d'intérêts entre ses dirigeants et employés, Les personnes, ainsi que toute personne liée directement ou indirectement à eux par le contrôle, et leurs clients ou entre un client et un autre qui surviennent dans le cadre de la fourniture de tout investissement et des services auxiliaires. Des politiques et mesures adéquates ont été établies par la Société afin de prévenir, de contrôler et de gérer l'échange d'informations entre les personnes concernées engagées dans des activités comportant un risque de conflit d'intérêts. Gestion des conflits d'intérêts Les conflits d'intérêts peuvent inclure toute situation dans laquelle la Société ou un particulier est en mesure d'exploiter une capacité professionnelle ou officielle d'une manière ou d'une autre pour des avantages personnels ou privés. Les situations où des conflits d'intérêts peuvent se produire sont les suivantes: La Société ou une personne pertinente ou une personne directement ou indirectement liée par contrôle à la Société est susceptible de réaliser un gain financier ou d'éviter une perte financière aux frais du client . La Société ou une personne pertinente ou une personne liée directement ou indirectement par contrôle à la Société a un intérêt dans le résultat d'un service fourni au client ou de la transaction effectuée pour le compte du client qui est distincte L'intérêt des clients pour ce résultat. La Société ou une personne pertinente ou une personne liée directement ou indirectement par contrôle à la Société a une incitation financière ou autre à favoriser les intérêts d'un autre client ou groupe de clients par rapport aux intérêts du client. La Société ou une personne pertinente, ou une personne liée directement ou indirectement par contrôle à la Société, exerce les mêmes activités que le client. La Société ou une personne pertinente ou une personne directement ou indirectement liée par contrôle à la Société reçoit ou recevra d'une personne autre que le client une incitation à l'égard d'un service fourni au client sous forme d'argent, de marchandises Ou des services, à l'exception de la commission ou des frais standard pour ce service. Personne concernée par rapport à la Société: a) un membre du conseil d'administration, associé ou équivalent, gérant ou agent lié de la Société; b) un membre du conseil d'administration, associé ou équivalent; Gérant d'un agent lié de la Société c) d'un employé de la Société ou d'un agent lié de la Société, ainsi que de toute autre personne physique dont les services sont mis à la disposition de la Société ou sous son contrôle D) une personne physique qui participe directement à la prestation de services à la Société ou à son mandataire lié dans le cadre d'une entente de sous traitance aux fins: La fourniture par la Société de services d'investissement et le rendement des activités d'investissement Les parties touchées en cas de conflit d'intérêts peuvent être la Société, ses employés ou ses clients. Plus précisément, un conflit d'intérêts peut survenir entre les parties suivantes: Entre le client et la Société. Entre deux clients de la Compagnie. Entre la Société et ses employés. Entre un client de la Société et un employé de la Société. Entre les départements de la Compagnie. Les conflits d'intérêts peuvent se produire dans un certain nombre de situations, par exemple: La Société est susceptible de supporter une perte financière globale ou d'éviter une perte financière, en exécutant un ordre spécifique des clients. La Société est susceptible de maintenir un gain financier global en n'exécutant pas une commande spécifique aux clients. Le marché se déplace à une direction d'un point de temps lorsque, en exécutant l'ordre des clients se traduira par une perte financière pour la Société. La politique de couverture de la Société est affectée négativement par le mouvement du marché et, par conséquent, les ordres des clients sont rejetés afin d'éviter une perte financière pour la Société. Les mesures suivantes ont été adoptées par la Société pour assurer le degré d'indépendance requis Mesures visant à prévenir ou à contrôler l'échange d'informations entre des personnes concernées exerçant des activités comportant un risque de conflit d'intérêts (c'est à dire en établissant un mur chinois) Les personnes concernées dont les principales fonctions consistent à exercer des activités pour le compte de clients dont les intérêts peuvent entrer en conflit ou à représenter des intérêts différents pouvant entrer en conflit, y compris ceux de la Société. Le service de la Compagnie dont les intérêts peuvent entrer en conflit avec les clients sont les suivants: Salle de dépôt Suppression de tout lien direct entre la rémunération des personnes concernées principalement engagées dans une activité et la rémunération ou les revenus générés par différentes personnes concernées principalement dans une autre activité, Des conflits d'intérêts peuvent survenir dans le cadre de ces activités: les employés de la salle de négociation ne relient pas leur rémunération à la performance des clients. Mesures visant à empêcher ou à empêcher quiconque d'exercer une influence inappropriée sur la manière dont une personne concernée effectue des investissements ou des services ou des activités auxiliaires. De plus, la personne qui décide ou influe sur un bonus individuel peut exercer une influence indue sur l'intégrité du jugement. Mesures visant à prévenir ou à contrôler la participation simultanée ou séquentielle d'une personne concernée à des services ou activités d'investissement ou auxiliaires distincts, tels que la réception et la transmission des ordres de clients et des tâches telles que la prise de décision du portefeuille et le calcul de la performance. C. La Direction Générale de la Société doit: s'engager pleinement dans la mise en œuvre des politiques, des procédures et des dispositions pour l'identification, la gestion et le suivi permanent des conflits d'intérêts; adopter une vision globale afin d'identifier les conflits potentiels et émergents S'assurer que des jugements éclairés sont faits en ce qui concerne la matérialité, sensibiliser et assurer la conformité des personnes concernées en assurant: une formation régulière (y compris aux entrepreneurs et au personnel des fournisseurs de services tiers) à la fois à l'induction et sous forme de recyclage la communication claire des politiques , Les procédures et les attentes que les procédures de sensibilisation aux conflits font partie du processus d'évaluation de la performance et que les meilleures pratiques sont partagées dans l'ensemble de la Société. De parrainer des systèmes et des contrôles rigoureux et des examens périodiques efficaces pour s'assurer que les stratégies et les contrôles utilisés pour gérer et atténuer les risques demeurent appropriés et efficaces et que des mises en garde et des divulgations appropriées sont délivrées aux clients lorsqu'ils utilisent les informations de gestion pour rester suffisamment à jour et informés Et appuyer un examen indépendant des processus et des procédures en place. La Société a construit des Murs chinois appropriés, conformément aux exigences légales entre ses services et a établi des lignes de responsabilité claires, afin d'éviter que la circulation d'informations détenues par une personne dans le cadre de l'exécution d'une partie de son activité soit Retenu ou utilisé par des personnes qui sont en train de réaliser une autre partie de son activité. En particulier, des barrières physiques ont été établies pour limiter le flux d'information entre les employés, l'accès a été limité en matière d'information et de documentation et la communication a été restreinte entre certains salariés au cours de l'exécution de leurs activités. E. Divulgation de conflits d'intérêts Lorsque les mesures prises par la Société pour gérer les conflits d'intérêts ne sont pas suffisantes pour assurer, avec une confiance raisonnable, que le risque de dommages aux intérêts des clients sera empêché, la Société divulguera les conflits d'intérêts au client Afin d'éviter un risque de dommages aux intérêts des clients. Avant d'effectuer une opération ou de fournir un placement ou un service auxiliaire à un client, la Société doit divulguer tout conflit d'intérêts réel ou potentiel. La divulgation sera effectuée en temps utile, de manière durable. F. Déclaration de conflits d'intérêts En cas d'identification d'un conflit d'intérêts possible, un membre du personnel doit le renvoyer initialement à son superviseur immédiat pour l'aider à évaluer un risque important de dommage et envoyer un formulaire de notification rempli avec tous les détails pour permettre Le contrôle réglementaire: des mesures correctives et préventives; la manière dont ces actions ont été jugées appropriées; les conditions imposées et s'il y a toujours des conflits en cours; comment ils sont gérés et conseillés au client; g. Communication de marketing La Compagnie veillera à ce que toute recommandation contienne une déclaration claire et proéminente que (ou, dans le cas d'une recommandation orale, selon laquelle) elle a été préparée conformément aux exigences juridiques visant à promouvoir l'indépendance de la recherche en investissement et Qu'il n'est soumis à aucune interdiction de traiter avant la diffusion de la recherche sur les investissements. La Société tient des registres régulièrement surveillés et mis à jour des types de placements et services auxiliaires ou d'activités d'investissement réalisés par la Société ou pour son compte dans lesquels il existe un risque de conflit d'intérêts susceptible de porter atteinte aux intérêts d'un ou de plusieurs Plus de clients est apparu. Tout conflit d'intérêts doit être signalé au chef de la direction et au responsable de la conformité de la société, qui est responsable de la tenue des registres des conflits d'intérêts. Politique en matière de conflits d'intérêts La présente politique a pour objet de préciser par écrit les procédures établies par Leadcapital Corp Ltd (la Société) en fonction de la taille, de l'organisation, de la nature et de la complexité des activités de la société pour l'identification et la gestion et le contrôle responsables. Divulguer, le cas échéant, les conflits d'intérêts découlant de son activité et réduire le risque de désavantage et / ou de responsabilité juridique, de censure réglementaire ou de préjudice aux intérêts commerciaux et à la réputation de la Société. De plus, la Politique sur les conflits d'intérêts vise à s'assurer que la Société respecte toutes les exigences législatives et les procédures internes ministérielles et générales établies dans son Manuel des procédures internes. Forexyard appartient à Leadcapital Corp Ltd (la Société), une entreprise d'investissement autorisée par la Seychelles Financial Services Authority (FSA) avec le numéro de licence SD007. Conformément à la Loi de 2007 sur les valeurs mobilières des Seychelles, la Société est tenue d'établir, de mettre en œuvre et de maintenir une politique de conflits d'intérêts et de fournir des informations sur la gestion adéquate des conflits d'intérêts entre ses dirigeants et employés, Les personnes, ainsi que toute personne liée directement ou indirectement à eux par le contrôle, et leurs clients ou entre un client et un autre qui surviennent dans le cadre de la fourniture de tout investissement et des services auxiliaires. Des politiques et mesures adéquates ont été établies par la Société afin de prévenir, de contrôler et de gérer l'échange d'informations entre les personnes concernées engagées dans des activités comportant un risque de conflit d'intérêts. Gestion des conflits d'intérêts Les conflits d'intérêts peuvent inclure toute situation dans laquelle la Société ou un particulier est en mesure d'exploiter une capacité professionnelle ou officielle d'une manière ou d'une autre pour des avantages personnels ou privés. Les situations où des conflits d'intérêts peuvent se produire sont les suivantes: La Société ou une personne pertinente ou une personne directement ou indirectement liée par contrôle à la Société est susceptible de réaliser un gain financier ou d'éviter une perte financière aux frais du client . La Société ou une personne pertinente ou une personne liée directement ou indirectement par contrôle à la Société a un intérêt dans le résultat d'un service fourni au client ou de la transaction effectuée pour le compte du client qui est distincte L'intérêt des clients pour ce résultat. La Société ou une personne pertinente ou une personne liée directement ou indirectement par contrôle à la Société a une incitation financière ou autre à favoriser les intérêts d'un autre client ou groupe de clients par rapport aux intérêts du client. La Société ou une personne pertinente, ou une personne liée directement ou indirectement par contrôle à la Société, exerce les mêmes activités que le client. La Société ou une personne pertinente ou une personne directement ou indirectement liée par contrôle à la Société reçoit ou recevra d'une personne autre que le client une incitation à l'égard d'un service fourni au client sous forme d'argent, de marchandises Ou des services, à l'exception de la commission ou des frais standard pour ce service. Personne concernée par rapport à la Société: a) un membre du conseil d'administration, associé ou équivalent, gérant ou agent lié de la Société; b) un membre du conseil d'administration, associé ou équivalent; Gérant d'un agent lié de la Société c) d'un employé de la Société ou d'un agent lié de la Société, ainsi que de toute autre personne physique dont les services sont mis à la disposition de la Société ou sous son contrôle D) une personne physique qui participe directement à la prestation de services à la Société ou à son mandataire lié dans le cadre d'une entente de sous traitance aux fins: La fourniture par la Société de services d'investissement et le rendement des activités d'investissement Les parties touchées en cas de conflit d'intérêts peuvent être la Société, ses employés ou ses clients. Plus précisément, un conflit d'intérêts peut survenir entre les parties suivantes: Entre le client et la Société. Entre deux clients de la Compagnie. Entre la Compagnie et ses employés. Entre un client de la Société et un employé de la Société. Entre les départements de Companys. Les conflits d'intérêts peuvent se produire dans un certain nombre de situations, par exemple: La Société est susceptible de supporter une perte financière globale ou d'éviter une perte financière, en exécutant un ordre spécifique des clients. La Société est susceptible de maintenir un gain financier global en n'exécutant pas une commande spécifique aux clients. Le marché se déplace à une direction d'un point de temps lorsque, en exécutant l'ordre des clients se traduira par une perte financière pour la Société. La politique de couverture de la Société est affectée négativement par le mouvement du marché et, en conséquence, les ordres des clients sont rejetés afin d'éviter une perte financière pour la Société. Les mesures suivantes ont été adoptées par la Société pour assurer le degré d'indépendance requis Mesures visant à prévenir ou à contrôler l'échange d'informations entre des personnes concernées exerçant des activités comportant un risque de conflit d'intérêts (c'est à dire en établissant un mur chinois) Les personnes concernées dont les principales fonctions consistent à exercer des activités pour le compte de clients dont les intérêts peuvent entrer en conflit ou à représenter des intérêts différents pouvant entrer en conflit, y compris ceux de la Société. Le service de la Compagnie dont les intérêts peuvent entrer en conflit avec les clients sont les suivants: Salle de transaction Suppression de tout lien direct entre la rémunération des personnes concernées principalement engagées dans une activité et la rémunération ou les revenus générés par différentes personnes concernées principalement dans une autre activité Des conflits d'intérêts peuvent survenir dans le cadre de ces activités: les employés de la salle de négociation ne relient pas leur rémunération à la performance des clients. Mesures visant à empêcher ou à empêcher quiconque d'exercer une influence inappropriée sur la manière dont une personne concernée effectue des investissements ou des services ou des activités auxiliaires. De plus, la personne qui décide ou influe sur un bonus individuel peut exercer une influence indue sur l'intégrité du jugement. Mesures visant à prévenir ou à contrôler la participation simultanée ou séquentielle d'une personne concernée à des services ou activités d'investissement ou auxiliaires distincts, tels que la réception et la transmission d'ordres de clients et des tâches telles que la prise de décision du portefeuille et le calcul de la performance. C. La Direction Générale de la Société doit: s'engager pleinement dans la mise en œuvre des politiques, des procédures et des dispositions pour l'identification, la gestion et le suivi permanent des conflits d'intérêts; adopter une vision globale afin d'identifier les conflits potentiels et émergents S'assurer que des jugements éclairés sont faits en ce qui concerne la matérialité, sensibiliser et assurer la conformité des personnes concernées en assurant: une formation régulière (y compris aux entrepreneurs et au personnel des fournisseurs de services tiers) à la fois à l'induction et sous forme de recyclage la communication claire des politiques , Les procédures et les attentes que les procédures de prise de conscience des conflits font partie du processus d'évaluation de la performance et que les meilleures pratiques sont partagées dans l'ensemble de la Société. De parrainer des systèmes et des contrôles rigoureux et des examens périodiques efficaces pour s'assurer que les stratégies et les contrôles utilisés pour gérer et atténuer les risques demeurent appropriés et efficaces et que des mises en garde et des divulgations appropriées sont délivrées aux clients lorsqu'ils utilisent les informations de gestion pour rester suffisamment à jour et informés Et appuyer un examen indépendant des processus et des procédures en place. La Société a construit des Murs chinois appropriés, conformément aux exigences légales entre ses services et a établi des lignes de responsabilité claires, afin d'éviter que la circulation d'informations détenues par une personne dans le cadre de l'exécution d'une partie de son activité soit Retenu ou utilisé par des personnes qui sont en train de réaliser une autre partie de son activité. En particulier, des barrières physiques ont été établies pour limiter le flux d'information entre les employés, l'accès a été limité en matière d'information et de documentation et la communication a été restreinte entre certains salariés au cours de l'exécution de leurs activités. E. Divulgation de conflits d'intérêts Lorsque les mesures prises par la Société pour gérer les conflits d'intérêts ne sont pas suffisantes pour assurer, avec une confiance raisonnable, que le risque de dommages aux intérêts des clients sera empêché, la Société divulguera les conflits d'intérêts au client Afin d'éviter un risque de dommages aux intérêts des clients. Avant d'effectuer une opération ou de fournir un placement ou un service auxiliaire à un client, la Société doit divulguer tout conflit d'intérêts réel ou potentiel. La divulgation sera effectuée en temps utile, de manière durable. F. Déclaration de conflits d'intérêts En cas d'identification d'un conflit d'intérêts possible, un membre du personnel doit le renvoyer initialement à son superviseur immédiat pour l'aider à évaluer un risque important de dommage et envoyer un formulaire de notification rempli avec tous les détails pour permettre Le contrôle réglementaire: des mesures correctives et préventives; la manière dont ces actions ont été jugées appropriées; les conditions imposées et s'il y a encore des conflits en cours; comment ils sont gérés et conseillés au client; g. Communication de marketing La Société veillera à ce que toute recommandation contienne une déclaration claire et proéminente qui (ou, dans le cas d'une recommandation orale, selon laquelle) elle a été préparée conformément aux exigences légales visant à promouvoir l'indépendance de la recherche et Qu'il n'est soumis à aucune interdiction de traiter avant la diffusion de la recherche sur les investissements. La Société tient des registres régulièrement surveillés et mis à jour des types de placements et services auxiliaires ou d'activités d'investissement réalisés par la Société ou pour son compte dans lesquels il existe un risque de conflit d'intérêts susceptible de porter atteinte aux intérêts d'un ou de plusieurs Plus de clients a surgi. Tout conflit d'intérêts doit être signalé au chef de la direction et au responsable de la conformité de la société, qui est responsable de la tenue des registres des conflits d'intérêts. Pratiquez la négociation du marché boursier avec le compte démo gratuit
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